באילו משרות צעירים בוחרים לעבוד ומה הכי חשוב להם שיהיה במקום העבודה? התשובה תפתיע אתכם.

הרבה צעירים, בעיקר לאחר שירות צבאי, מגיעים לגיל העבודה ובפניהם בד"כ עומדות כמה וכמה אופציות. רבים מהם פונים ללימודים או תואר בעוד השאר בכלל מאמינים שתואר שייך לעולם התעשייתי של פעם ומחליטים להשתלב בשוק העבודה ללא השכלה אקדמאית.
ובכן, אלו הבוחרים ללכת על קריירה ללא תואר, פעמים רבות מוצאים את עצמם בונים קריירה משמעותית בחברות רציניות וגדולות.

איך זה קורה?
מסתבר שכיום חברות מעדיפות לקדם בעלי ניסיון מתוך הארגון גם ללא השכלה אקדמאית, ויש מאחורי ההחלטה הזו הרבה מאוד היגיון, עובד שצומח מתוך הארגון מכיר את צרכי הבסיס של החברה בצורה הטובה ביותר ומכיר את התרבות הארגונית וסדר הדברים, בעל תואר הוא לרוב יהיה בעל ידע רחב, אבל בעל הותק הוא זה שכנראה יבצע את העבודה על הצד הטוב והמדויק ביותר.
כמובן שתואר לא מזיק, אך משקלו של התואר הוא לאו דווקא זה שיכריע.
לאופי העובד, ניסיונו ורצינותו יש חשיבות רבה כשעולה שאלת הקידום, ואת זה החברות מבינות יותר ויותר בשנים האחרונות.

'חיבור' – חברת גיוס והשמת עובדים, ערכה סקר בקרב בני גיל 21-27 ובאופן מפתיע תוצאות הסקר מעידות על כך ש- 72% מהמועמדים מעדיפים להשתלב בחברה גדולה עם אופציות קידום מאשר במשרה שבה השכר הוא יותר גבוה אך עם תקרת זכוכית.
ע"פ תוצאות הסקר רק 21% יעדיפו שכר גבוה יותר ועוד 7% יעדיפו לעבוד קרוב לבית מאשר לקבל שכר גבוה יותר או לעבוד במשרה עם אפיקי קידום.

לין, מנהלת גיוס בחיבור מסבירה לנו את ההיגיון מאחורי התוצאות:

האמת שהתוצאות בכלל לא הפתיעו אותי, אני מרגישה את זה מתוך שיחות שאנחנו מקיימים עם מועמדים מדי יום.
בדרך כלל הצעירים יותר, המשוחררים הטריים, נוטים להסתכל יותר על השכר.
אחרי שנה – שנתיים שהם עבדו במשרה עם פוקוס על שכר הם מבינים שהגיעו למבוי סתום.

מה הכוונה מבוי סתום?

הכוונה היא שהם ברוב המוחלט של המקרים אין להם אופציה להתקדם, או שמקום העבודה שלהם לא מספק תקנים לתפקידי המשך .

ואיך זה לשלוח מועמד למשרה כזאת?  לא קצת מבאס אותך?

ברור שכן, אולי זה ישמע קצת מתנשא אבל אנחנו כבעלי מקצוע מבינים מה טוב למועמד יותר מאשר מה שהוא חושב שיהיה לו טוב, תמיד יהיו כאלה שלא יבינו, הרוב כן מבינים אחרי הסבר קצר.
אנחנו באופן כללי מציעים משרות עם אפיקי קידום כברירת מחדל, אין הרגשה יותר טובה מלדעת שמישהו קיבל קריירה בזכותך, זה כבר הרבה מעבר לפרנסה.
אני אומרת שכל אחד מבין בשלב כלשהו שעדיף משרה עם אופק קידומי, אם לא במוקדם אז במאוחר.

מה היית ממליצה למי שרוצה כבר בגיל צעיר למצוא את הדרך שלו?
שידבר איתנו.. (צוחקת)

יש לנו משרות מדהימות עם אפיקי קידום בחברות ענק כמו חברות כרטיסי אשראי, תקשורת ועוד כל מיני, ללא צורך בניסיון.
אנחנו תמיד מחפשים אנשים עם ראש על הכתפיים שמכוונים גבוה.

מעוניינים במשרה עם אפיקי קידום? השאירו פרטים בטופס הבא.
[contact-form-7 id="1406" title="Hiboor האדם שהצליח לשנות את חיו בהייטק"]