DigitalNews | חדשות דיגיטל כל החדשות הכי ויראליות ברחבי הרשת
מודל עבודה היברידי הוא שילוב בין העבודה המסורתית של 9 עד 5 לבין עבודה עצמאית. טכנולוגיה וגלובליזציה הביאו לעלייה בשימוש במודל עבודה היברידי. זה מאפשר לאנשים לקבל לוח זמנים גמיש יותר ולחקור הזדמנויות אחרות בצד.
המושג אינו חדש, אבל הוא הפך פופולרי עם השינויים האחרונים בחברה ובטכנולוגיה מכיוון שמודל עבודה היברידי משלב את היתרונות של שני דגמים שונים או יותר. מדובר בדרך חדשה לארגן אנשים לביצוע דברים בצורה יעילה, יצירתית ובשיתוף פעולה.
היתרונות הנלווים לאימוץ מודל עבודה היברידי ע"פ היי בוב
היתרון הגדול ביותר במודל עבודה היברידי ע"פ היי בוב הוא שהעובדים יהיו מחויבים יותר לעבודתם ופחות סביר שיעזבו כי יש להם שליטה על לוחות הזמנים שלהם. יתרון נוסף הוא שחברות יחסכו כסף על שטחי משרדים וכן על הטבות לעובדים כמו ביטוח בריאות. בנוסף, כוח העבודה של חברה יהיה מגוון יותר ובכך פרודוקטיבי יותר.
מודל עבודה היברידי תורם לתחושה טובה
חברת היי בוב טוענת שמודל עבודה היברידי תורם לתחושה טובה אצל עובדי החברה. הסיבה לכך היא שמודל עבודה היברידי הוא שילוב של שני מודלים או יותר של עבודה, כגון עבודה במשרה מלאה, עבודה עצמאית או עבודה בקבלנות. זה מאפשר למעסיק, כמו גם לעובד לקבל כוח עבודה גמיש שניתן להגדיל או להקטין על סמך הביקוש לשירותיו.
בכך עובדים אינם כבולים לחברה אחת והם חופשיים לבחון הזדמנויות אחרות בשוק בעודם מועסקים בחברה הנוכחית שלהם. מה שתורם רבות לתחושת הסיפוק והמימוש לעובדים בתוך מערך העבודה של החברה. מודל העבודה ההיברידית אינו מיועד רק לחברות הייטק. זהו מודל שניתן לאמץ על ידי כל חברה המעוניינת להגדיל את הפרודוקטיביות והיעילות שלה.
