לא כל העובדים אותו דבר: כך מתאימים מארז שי לאופי הארגון

חברת הייטק עם צוות צעיר, משרד משפחתי של 20 עובדים, מפעל עם מאות אנשי צוות ורשת גדולה עם סניפים בכל הארץ – כולם מעניקים מתנות לחג, אבל האם נכון שכולם יבחרו בדיוק את אותו מארז?
לא בהכרח.
אחת הטעויות הנפוצות בבחירת מארז שי לעובדים היא להתחיל מהמוצרים: איזה שוקולד נכניס, כמה פריטים יהיו בקופסה ואיזו אריזה נבחר. בפועל, כדאי להתחיל דווקא מהאנשים שעומדים לקבל את המתנה.
מי העובדים שלכם? מה מאפיין את הארגון? האם מדובר בצוות קטן שמכיר היטב זה את זה או במאות עובדים? האם אתם רוצים מתנה אלגנטית ומאופקת או דווקא מארז צבעוני ומשפחתי?

כשמתחילים מהשאלות האלה, הרבה יותר קל להגיע למארז הנכון.

צוות קטן? אפשר להפוך את המתנה לאישית יותר

בעסק קטן או בחברה משפחתית, מנהלי החברה בדרך כלל מכירים את העובדים באופן אישי. במקרה כזה, לא חייבים לנסות להרשים באמצעות מארז ענק.
דווקא הפרטים הקטנים יכולים לעשות את ההבדל.
אפשר לבחור מארז שי מדויק הכולל מספר מוצרים איכותיים ומוכרים, להוסיף ברכה אישית ולהעניק את המתנה באופן ישיר במהלך הרמת כוסית או מפגש צוות.
כשיש 15 או 30 עובדים, ניתן להשקיע יותר בחוויה האישית של כל אחד מהם. לפעמים כמה מילים שנכתבו במיוחד לצוות יעניקו למתנה משמעות גדולה יותר מעוד מוצר שנכנס לקופסה.

ארגון גדול? אחידות ולוגיסטיקה הופכות לחלק מהבחירה

כאשר עוברים מעשרות עובדים למאות, מערכת השיקולים משתנה.
בארגון גדול, מארזי שי לחג צריכים לא רק להיראות טוב ולהכיל מוצרים איכותיים, אלא גם להתאים להזמנה בכמות גדולה. חשוב לתכנן מראש את מספר המארזים, התקציב לכל עובד, מועדי האספקה ואופן החלוקה.
גם לאחידות יש חשיבות. עובד בסניף אחד ועובדת בסניף אחר צריכים לקבל מתנה באותה רמה ובאותו סטנדרט.
לכן, לפני שבוחרים מארז לפי תמונה יפה, כדאי לבדוק עם חברות כמו ליימן שליסל שיודעות לספק את הכמות הנדרשת ושכל המארזים יורכבו בצורה אחידה.
ככל שהארגון גדול יותר, מומלץ להתחיל את התהליך מוקדם יותר ולא לחכות לשבועות האחרונים שלפני החג.

עובדים צעירים? אפשר ללכת על מגוון וכיף

בארגונים עם קהל צעיר אפשר לחשוב על מארז קצת פחות פורמלי והרבה יותר כיפי.
במקום להתמקד במוצר אחד מרכזי, אפשר ליצור חוויה של גילוי באמצעות מגוון מוצרים: שוקולדים, וופלים, חטיפים וממתקים מסוגים שונים.
מותגים מוכרים יכולים לעבוד היטב במארז כזה משום שהם מייצרים זיהוי מיידי. העובד פותח את הקופסה, מזהה מוצר שהוא אוהב וכבר יודע מה הוא הולך לפתוח ראשון.
גם האריזה יכולה להיות מעט יותר קלילה וחגיגית, בהתאם לאופי החברה ולחג.

קהל מגוון? אל תנסו לנחש מה כולם אוהבים

מה עושים כאשר בארגון עובדים אנשים בגילים שונים, בעלי העדפות שונות וממגוון רחב של תפקידים?
לא מנסים למצוא מוצר אחד שכולם אוהבים. כנראה שאין כזה.
במקום זאת, בונים מארז שי לעובדים שמציע כמה אפשרויות. שילוב בין מוצרים שונים מאפשר לכל אחד למצוא בתוך הקופסה משהו שמתאים לו.
זהו אחד היתרונות המרכזיים של מארז המבוסס על מוצרי מזון ומתיקה: לא חייבים לבחור טעם אחד. אפשר ליצור תמהיל של מוצרים ולהפוך את המארז למשהו שניתן גם לחלוק בבית.
כמובן, חשוב לבדוק מראש את הכשרות של המוצרים ולבחון אם קיימות בארגון דרישות מיוחדות שצריך להביא בחשבון.

ומה אם רוב העובדים הם הורים לילדים?

כאן אפשר לחשוב על המתנה לא רק דרך העיניים של העובד, אלא גם דרך מה שקורה כשהוא מגיע הביתה.
מארז עם מגוון מוצרים יכול להפוך מהר מאוד לאטרקציה משפחתית. הקופסה נפתחת במטבח או בסלון, הילדים בוחרים מה הם רוצים לטעום והמתנה שקיבל ההורה מהעבודה הופכת לחלק קטן מהחג המשפחתי.
במקרה כזה, גיוון הוא יתרון משמעותי. שילוב של מוצרים מסוגים שונים יכול להפוך את המארז למתאים יותר לחלוקה בין כמה בני משפחה.
כך השי לחג ממשיך לייצר חוויה גם הרבה אחרי שהעובד יצא מהמשרד.

מארז אלגנטי או מארז צבעוני? תנו לאופי החברה להחליט

גם לעיצוב יש שפה.
משרד מקצועי שמקפיד על מיתוג מינימליסטי עשוי להעדיף מארז נקי ומאופק. חברה צעירה עם תקשורת קלילה יותר יכולה לבחור אריזה צבעונית וחגיגית.
אין כאן תשובה אחת נכונה.
העיקר הוא שהמתנה לא תרגיש מנותקת לחלוטין מהארגון שמעניק אותה. אפשר לשלב את צבעי המותג, לצרף ברכה מעוצבת או להוסיף מיתוג עדין, אבל אין צורך להפוך את המתנה לשלט פרסומת של החברה.
בסופו של דבר, העובד צריך להרגיש שהוא קיבל מתנה.

התקציב לא חייב לקבוע את רמת החוויה

תקציב הוא כמובן אחד השיקולים הראשונים בכל הזמנה של מארזי שי, במיוחד כאשר מכפילים את המחיר במספר גדול של עובדים.
אבל מארז יקר יותר אינו בהכרח מארז מוצלח יותר.
בתקציב נתון, כדאי לחשוב מה ייצור את התחושה הטובה ביותר. לפעמים עדיף לבחור מספר קטן יותר של מוצרים מוכרים ואיכותיים ולסדר אותם באריזה מוקפדת, במקום להעמיס את הקופסה בעשרות פריטים רק כדי ליצור תחושת כמות.
לכן מומלץ להגדיר מראש תקציב לעובד ורק לאחר מכן לבחון אילו שילובים אפשר ליצור בתוכו.

התאמה לחג עושה את ההבדל

גם החג עצמו יכול להשפיע על בחירת המארז.
בראש השנה אפשר לבחור במארז שמרגיש חגיגי ומתוק במיוחד. בחנוכה ניתן לתת מקום למוצרים שמתאימים לאווירת החורף והמשפחתיות. לקראת פסח, נושא הכשרות לחג הופך כמובן לשיקול מרכזי בבחירת המוצרים.
לא צריך לשנות את כל הקונספט בכל חג. לעיתים מספיקים האריזה, הברכה והרכב נכון של המוצרים כדי לחבר את המתנה לעונה ולמועד.

ליימן שליסל: בונים את המארז סביב מי שמקבל אותו

ליימן שליסל פועלת בתחום המזון והמתיקה ומציעה מגוון רחב של מוצרים ומותגים שניתן לשלב במארזי שי לעסקים ולארגונים.
המגוון מאפשר להתאים את הרכב המארז לפרמטרים שבאמת חשובים לכם: מספר העובדים, התקציב, סוג הקהל ואופי המתנה שאתם רוצים להעניק.
במקום להתחיל בשאלה "איזה מארז ניקח?", כדאי להתחיל בשאלה אחרת: "למי אנחנו מעניקים אותו?"
משם הבחירה כבר הופכת להרבה יותר פשוטה.

המתנה הנכונה היא זו שמתאימה לאנשים שלכם

אין מארז שי לעובדים אחד שמתאים לכל חברה. וזה דווקא היתרון.
עסק קטן יכול לבחור מתנה אישית ואינטימית יותר. ארגון גדול זקוק לפתרון שניתן ליישם בצורה אחידה ובהיקף רחב. צוות צעיר עשוי להתחבר למארז צבעוני ומגוון, בעוד שבארגון אחר יתאים דווקא קו אלגנטי ומאופק.
לפני החג הקרוב, אל תבחרו מתנה רק לפי גודל הקופסה או מספר המוצרים שבתוכה. חשבו קודם על העובדים שיפתחו אותה.
מחפשים מארזי שי לחג? הגדירו את מספר העובדים, התקציב והסגנון שאתם מחפשים, ופנו לליימן שליסל כדי לבנות מארז שמתאים לארגון שלכם ולאנשים שעושים אותו למה שהוא.